8月16日，粵港澳大灣區人才服務最新成果發布會在光明科學城人才港舉行，發布最新前沿人才服務成果——公共部門人才評價綜合服務體系。廣東省青年科技創新研究會粵港澳大灣區人才評價與發展中心同時宣布成立。

　　研發該成果的深圳博澤人才創始人熊克寒博士介紹，該體系包括評價標準體系、評價工具體系和評價成果應用體系等三大部分。

　　評價標準體系（黨政干部/公務員勝任力超級大模型）由94個標準化勝任力要素構成，并按不同標準，分為5大類別、19個子模型，適用于我國當前各級各類黨政干部。建模樣本來自全國28個省市自治區及若干中央直屬機關，涉及近8萬人。評價工具體系基于我國有關法律法規、采用嚴謹的心理測量學技術規范和流程研發而成，是目前唯一的黨政干部職業能力標準測評工具體系。實證和實踐雙重證據顯示，該系統具有良好的穩定性、一致性、準確性、有效性。評價成果可以廣泛應用于黨政干部招錄選聘、晉升安置、培訓開發、績效評價和激勵管理等多種人才管理場景。

　　多位與會的業內專家表示，該體系扎根于深厚的學術研究，具有理論基礎和科學依據，體現了國內前沿專業的人才測評成果和發展趨勢，是出現在深圳這片沃土的創新成果。希望能打造成我國人才評價的基礎工具底座和權威產品，服務賦能人才高質量發展。