智聯招聘近日發布的《2022中國海歸就業調查報告》顯示，2022年回國求職留學生數量再創新高，同比增長8.6%。

　　根據智聯招聘調研，2022年日本、新加坡、馬來西亞等亞洲國家留學生回國求職增長明顯。決定回國的留學生中，58%的考慮因素是“國內生活更加便利”；“更認同國內的文化環境”也是留學生回國的重要因素，占比40%；32%的留學生認為“國內就業機會更多”；22%的留學生認為“隨著國內疫情防控政策的調整，經濟恢復會加快”。

　　分職業看，專業服務、生物醫藥、裝備制造行業對海歸招聘需求擴大。同時，專業化優勢帶動留學及語言類海歸崗位需求增長，留學輔導、語言培訓、翻譯等專業化崗位均在2022年海歸優先職位中占比較高。

　　從薪酬看，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2022年平均月薪達14680元，同比增長7%。隨著海歸職位結構的優化，海歸優先職位平均招聘薪酬也在逐年提升。

　　分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發展的意愿均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年。由于新一線城市、二線及三線及以下城市陸續推出“搶人”政策，發展潛力大，同時房價較低，生活便利，因此越來越多海歸以實際行動加速“下沉”。

　　智聯招聘相關負責人表示，隨著回國求職的海歸人數持續增長，國內生物醫藥、裝備制造等新興產業對海歸人才的需求不斷擴張，回國就業將迎更多機會。對于海歸人才而言，掌握專業技能、提升國際化視野、及時了解求職信息，將有助于更快找到通往理想工作的路徑。