日前，《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》在京發(fā)布。報(bào)告顯示，“90后”尤其是“95后”新生代海歸正在發(fā)展成為海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主力軍。受訪者當(dāng)中，“90后”(1990年-1995年出生)占比達(dá)52%，較2018年有所下降，但仍是主要受訪群體。同時(shí)，“95后”占比顯著升高，達(dá)17%。而隨著海歸就業(yè)市場需求向縱深發(fā)展，留學(xué)生優(yōu)勢所在、留學(xué)生對自身發(fā)展的滿意度、留學(xué)生所需的就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。

　　“國際化視野”成第一優(yōu)勢

　　以往談及歸國留學(xué)生的最大優(yōu)勢，語言能力常常位居榜首，而現(xiàn)在，隨著國內(nèi)高校教育理念的國際化以及對于語言教育的重視，在受訪海歸看來，留學(xué)所帶來的自身語言優(yōu)勢正在逐漸下降。而“具有國際視野”，在今年海歸回國發(fā)展的主要優(yōu)勢中排名第一，且占比持續(xù)上升，從2018年的59%上升至今年的68%；原本排名首位的“語言溝通能力強(qiáng)”，則由去年的占比73%降低到59%。

　　這也與用人市場的客觀需求相符。如今很多國企和民企“走出去”需求強(qiáng)烈，但有時(shí)卻會在海外市場遭遇“水土不服”，這不僅因?yàn)閲夥煞ㄒ?guī)和市場環(huán)境有別于國內(nèi)，文化差異更是其中產(chǎn)生影響的重要原因。

　　用人單位所需的海歸“國際化視野”，更像是一座連通中外的橋梁，以消解交往中可能因文化差異而出現(xiàn)的分歧。“知己且知彼”已成為求職市場中留學(xué)生的最大優(yōu)勢。

　　當(dāng)被問及選擇回國發(fā)展的原因時(shí)，“方便與親友團(tuán)聚”雖占比仍排首位，但比例已由去年的67%降為60%；“國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢較好”占比增加，由40%增長到42%。與此同時(shí)，“具有為國奉獻(xiàn)的意愿”占比持續(xù)上漲，這也能一定程度上反映出新生代海歸心底的家國情懷。今年是新中國成立70周年，一幕幕振奮人心的國慶盛典、一段段崢嶸歲月里的感人故事，都成為留學(xué)生凝心聚力、將個人理想與祖國發(fā)展相系的動力之源。

　　國際局勢變化同樣也會影響留學(xué)生的回國意愿。國外就業(yè)市場與簽證政策的變化，客觀上起到了將留學(xué)生“推回”國內(nèi)就業(yè)市場的作用；同時(shí)，八成以上受訪海歸認(rèn)為國際關(guān)系的變化對留學(xué)國家的選擇產(chǎn)生影響；近七成受訪海歸認(rèn)為國際關(guān)系的變化加快了留學(xué)人員的回國進(jìn)程。

　　發(fā)展?fàn)顩r滿意度待提高

　　人才引進(jìn)，不僅是“引來”，更得“留住”“用好”，但統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，大部分海歸對現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r難言滿意。無論對海歸自身還是用人單位來說，這必須引起重視，讓留學(xué)生增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同、明確自身職業(yè)規(guī)劃，才有可能實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

　　事實(shí)上，當(dāng)受訪海歸被問及對當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r的滿意程度時(shí)，表示“非常滿意”和“比較滿意”的占比僅為2%與15%；42%的受訪海歸表示對現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顩r感受“一般”，沒有明顯的不滿感與滿足感。然而，對當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r表示不滿的受訪海歸超過1/3，其中26%受訪海歸表示對現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顩r“不太滿意”，12%的受訪海歸表示“不滿意”。

　　曾于英國薩里大學(xué)學(xué)習(xí)會計(jì)與金融專業(yè)的李楓就是感受“不太滿意”中的一員。已畢業(yè)回國工作一年半的他，認(rèn)為自己所學(xué)在實(shí)際工作應(yīng)用中“并沒有太多可施展的空間”。“與國內(nèi)畢業(yè)生相比，我也很難說自己有哪些明顯的優(yōu)勢。就我現(xiàn)在的工作而言，我覺得留學(xué)與否都可以勝任。”李楓言語中有些沮喪。

　　從求職時(shí)間上看，94%的受訪海歸可以在6個月內(nèi)找到工作。2019年，11%的受訪海歸表示“回國前已經(jīng)找到工作”，在回國“1個月以內(nèi)”或者“1-3個月”找到工作的比例均為36%。業(yè)內(nèi)分析人士提醒，與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)在離校前就已拿到offer相比，海歸回國前已找到工作的數(shù)量占比并不樂觀，身在海外只是其中部分原因，還是應(yīng)將找工作周期提前，才能在就業(yè)市場上擁有更多機(jī)會。

　　呼喚創(chuàng)業(yè)園區(qū)服務(wù)升級

　　不了解國內(nèi)政策、不清楚具體辦理流程……不少有創(chuàng)業(yè)意向的海歸在回國之初會選擇先入駐留創(chuàng)園、科技城等園區(qū)，把這里作為自己創(chuàng)業(yè)之路的第一站。然而，海歸對園區(qū)所提供的創(chuàng)業(yè)服務(wù)滿意度，近年來卻呈現(xiàn)出下降趨勢。

　　值得注意的是，從受訪海歸在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的主要困難來看，選擇“創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位”的海歸數(shù)量僅次于“融資困難”，占比達(dá)到29%，后者占比達(dá)33%。當(dāng)被問及創(chuàng)業(yè)園區(qū)對自己的幫助程度，選擇幫助“非常大”和“較大”的占比分別由2018年的15%和23%下降至今年的4%和13%；選擇“一般”“較小”和“沒幫助”的占比則分別由2018年的30%、7%和11%上升至2019年的38%、17%和17%。如何實(shí)現(xiàn)服務(wù)升級？如何真正讓園區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)與海歸的需求所匹配？值得眾多創(chuàng)業(yè)園區(qū)進(jìn)行更深入的思考。

　　創(chuàng)業(yè)階段的海歸究竟最需要哪些服務(wù)？數(shù)據(jù)顯示，“技術(shù)研發(fā)”和“市場開拓”占比均超30%。同時(shí)，對于“辦公場地”“專利保護(hù)”及“對接行業(yè)上下游資源”的需求占比也均名列前茅。

　　隨著創(chuàng)業(yè)進(jìn)程的深入，海歸對園區(qū)所能提供的服務(wù)預(yù)期進(jìn)一步提升，除了硬件配套，“軟服務(wù)”成色也不可小視。于創(chuàng)業(yè)園區(qū)而言，這無疑是一個信號，提供更具專業(yè)化的配套服務(wù)不只在于場地多大、辦公設(shè)施多齊全，還在于能夠真正深入創(chuàng)業(yè)環(huán)節(jié)，以一支專業(yè)的服務(wù)隊(duì)伍來提供切入角度更細(xì)、資源對接更全面、指導(dǎo)周期更長的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。這很可能會成為下一階段留創(chuàng)園、科技園等園區(qū)在吸引海歸上發(fā)力的重點(diǎn)。