智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2022年回國求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高，同比增長(zhǎng)8.6%。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研，2022年日本、新加坡、馬來西亞等亞洲國家留學(xué)生回國求職增長(zhǎng)明顯。決定回國的留學(xué)生中，58%的考慮因素是“國內(nèi)生活更加便利”；“更認(rèn)同國內(nèi)的文化環(huán)境”也是留學(xué)生回國的重要因素，占比40%；32%的留學(xué)生認(rèn)為“國內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)更多”；22%的留學(xué)生認(rèn)為“隨著國內(nèi)疫情防控政策的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)會(huì)加快”。

　　分職業(yè)看，專業(yè)服務(wù)、生物醫(yī)藥、裝備制造行業(yè)對(duì)海歸招聘需求擴(kuò)大。同時(shí)，專業(yè)化優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)留學(xué)及語言類海歸崗位需求增長(zhǎng)，留學(xué)輔導(dǎo)、語言培訓(xùn)、翻譯等專業(yè)化崗位均在2022年海歸優(yōu)先職位中占比較高。

　　從薪酬看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2022年平均月薪達(dá)14680元，同比增長(zhǎng)7%。隨著海歸職位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬也在逐年提升。

　　分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發(fā)展的意愿均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年。由于新一線城市、二線及三線及以下城市陸續(xù)推出“搶人”政策，發(fā)展?jié)摿Υ螅瑫r(shí)房?jī)r(jià)較低，生活便利，因此越來越多海歸以實(shí)際行動(dòng)加速“下沉”。

　　智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著回國求職的海歸人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，國內(nèi)生物醫(yī)藥、裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)對(duì)海歸人才的需求不斷擴(kuò)張，回國就業(yè)將迎更多機(jī)會(huì)。對(duì)于海歸人才而言，掌握專業(yè)技能、提升國際化視野、及時(shí)了解求職信息，將有助于更快找到通往理想工作的路徑。