如果英國留學畢業(yè)生能夠留在當?shù)毓ぷ饕欢螘r間，是否能在職場上創(chuàng)造更多的可能性？在英國最新公布的畢業(yè)生簽證政策中，或許能找到答案。

　　根據(jù)英國最新公布的畢業(yè)生簽證的細則：2021年7月1日起開始接受申請，向在英國成功完成大學本科以上學歷的國際學生開放申請。本科和碩士有2年時間，博士有3年時間，持此簽證的國際學生畢業(yè)后可以繼續(xù)留在英國求職或工作。

　　英國國際學生就業(yè)力協(xié)會亞太區(qū)總理事Charlie Wang認為，這對國際留學生來說，無疑是一個利好政策?！叭绻厴I(yè)后，學生能夠利用這段時間，擁有英國實習或者工作經(jīng)歷，相信會是一個自我提升的好機會，也為未來職場發(fā)展提供了更多可能性。”

　　畢業(yè)生簽證“重啟”，釋放紅利

　　據(jù)了解，英國的畢業(yè)生工作簽證其實已經(jīng)存在了多年，也被稱為PSW簽證，但是2012年取消了。

　　“英國留學因其學制短，含金量高，目前已經(jīng)超越美國，成為中國留學生留學意向首選國家。但是2012年后，英國也成為國際生最難留下來就業(yè)的留學目的地之一。”啟德留學英國愛爾蘭項目總監(jiān)孫波指出，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在英國不提供畢業(yè)生簽證的這些年，英國海歸在中國留學歸國人員中的占比最高，超過3成。

　　“2008年到2012年實施的PSW簽證政策，為國際留學生創(chuàng)造了就業(yè)機會。2012年政策取消之后，這意味著國際學生畢業(yè)后必須在簽證到期前在英國找到工作就業(yè)，這無疑縮短了國際畢業(yè)生在英國滯留時間?！盋harlie所在的英國國際學生就業(yè)力協(xié)會是英國公益性質(zhì)非盈利組織，為國際學生留英就業(yè)提供相關(guān)指導和建議。據(jù)他觀察，“近兩年，留學英國的中國學生能夠獲得留英工作簽證的比例是非常小的，千分之一的幾率。”

　　Charlie分析，此次畢業(yè)生簽證“重啟”的原因在于，脫歐對英國就業(yè)市場產(chǎn)生一定的影響，同時英國也希望吸引高學歷、高技能，有留英背景的國際人才進入與之相匹配的就業(yè)崗位；希望以此吸引更多優(yōu)秀國際學生赴英留學，提高英國留學吸引力。

　　孫波預(yù)測，畢業(yè)生簽證“重啟”之后，中國學生赴英國留學的熱度有望繼續(xù)增高，熱門學校和專業(yè)的競爭將增大。

　　“多元選擇留給有準備的人”

　　根據(jù)日前啟德教育與前程無憂51Job、英國國際學生就業(yè)力協(xié)會聯(lián)合發(fā)布的《2021英國海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，近八成英國海歸在3個月內(nèi)找到第一份工作，在認為求職過程有困難的人中，51.47%的人認為最困難的事情是缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，50%的人認為個人缺乏競爭力。

　　孫波相信，畢業(yè)生簽證“重啟”后，包括中國在內(nèi)的國際學生有更充足的時間和機會深入了解英國，提升英文水平，將所學的理論知識進行實踐。如果能夠在英國積累一定的工作實習經(jīng)驗，更是可以增強就業(yè)的競爭力。

　　“從英國整體就業(yè)市場現(xiàn)狀來看，一些崗位確實需要國際留學生，但是這一政策實施后也意味著更大的求職競爭壓力?！盋harlie還提到，疫情客觀上影響了各行業(yè)的發(fā)展和招聘計劃，但隨著疫苗推廣和解封政策的實施，英國就業(yè)環(huán)境會逐步好轉(zhuǎn)。長期留英工作的國際學生一定是高技能、高素質(zhì)人才。

　　Charlie提醒，中國留學生看到“政策紅利”享受到留英“緩沖期”的同時，更需要提前做好職業(yè)規(guī)劃，避免因為時間充裕造成求職拖延，反而錯過中國國內(nèi)校招高峰時間和好的就業(yè)機會。

　　前程無憂海外招聘總監(jiān)馮磊表示，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生在英國工作了兩年再回中國，有效提升了自己的專業(yè)技能，將自己打造成一個國際人才，那么海外工作經(jīng)驗確實是一個“加分項”。“海外‘工作經(jīng)驗’也需要衡量其價值，需要看是否與自己專業(yè)相關(guān)，是否可以支持自己未來職業(yè)發(fā)展，而不是隨便在英國找個工作。”

　　觀察中國國內(nèi)的就業(yè)市場，馮磊給出的數(shù)據(jù)提到，研究生以上學歷受歡迎，超八成雇主關(guān)注院校專業(yè)與崗位的匹配度。在所有有意向進行海外招聘的雇主中，愿意招聘英國留學生的雇主占比75.28%，并有近80%的雇主認為海歸可以勝任工作要求。

　　馮磊表示，近年來海歸歸國人數(shù)不斷增加，中國國內(nèi)雇主的海歸招聘也更具規(guī)模，針對性更強。相比專業(yè)知識、外語能力等硬技能，雇主更關(guān)注海歸在簡歷和學歷上無法直接體現(xiàn)的軟技能，比如創(chuàng)造力、解決問題的能力等。同時，海歸群體自我認知和定位更加準確，求職目標更加精準，看起來不是那么“熱情”和“急迫”。

　　馮磊還提到，留英海歸從個人角度來說，職業(yè)選擇更多元，也敢于嘗試新鮮事物。從外部環(huán)境來說，中國的電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展，同時各個城市也給予海歸更多創(chuàng)業(yè)政策扶持等，都為他們提供了更多可能性?！盁o論留英還是立刻回中國就業(yè)，無論是否基于畢業(yè)簽證政策在英國停留，多元的選擇永遠是留給有‘準備’的人?！?/p>