由全球化智庫(CCG)與西南財經大學發展研究院共同編著的《中國留學發展報告(2020——2021)》藍皮書近日由社會科學文獻出版社出版。報告認為，擁有“國際視野”是留學歸國人員(以下簡稱“海歸”)群體新的核心競爭力，海歸返鄉發展熱情持續升高。

　　中國教育部發布的數據顯示，2019年海歸數量達58.03萬人，較2018年增加6.09萬人，同比增長11.73%，海歸人員增速顯著提升。隨著海歸群體不斷擴大，海歸就業的緊張形勢也進一步凸顯。2019年的數據顯示，“具有國際視野”取代“語言溝通能力強”成為其在中國國內發展的主要優勢，“不了解國內的就業形勢和企業需求”仍被其視為最主要的劣勢。

　　根據CCG《2019中國海歸就業創業調查報告》的調查結果，2019年，受訪海歸在選擇回國發展城市時考慮的三個最重要因素為：“經濟發展快”“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強”。值得注意的是，“家鄉”對于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%。隨著中國綜合國力以及各級城市國際化程度的不斷提升，可供海歸選擇的城市增多，加之對家鄉具有更深厚的情感基礎，更多受訪海歸表示愿意回家鄉發展。

　　《2019中國海歸就業創業調查報告》還顯示，受訪海歸對中國本土領軍企業的全球化發展成果較為認可。其中，“市場覆蓋度”受到普遍認可，但“技術影響力”“全球影響力”和“求職影響力”稍遜，這表明中國本土化領軍企業在海歸群體中有較好的認可度，但仍有進一步提升空間。

　　報告還指出，新一代海歸的創業熱情在中國廣闊市場前景與國內雙創政策的驅動下日益高漲。追求個人價值、創造社會效應越來越成為成熟型海歸人才攜帶技術及經驗回國“歸零”開始的核心驅動。